Ostatnia aktualizacja 27 grudnia, 2022
Benefity a udogodnienia – znacie różnice między tymi pojęciami? Co zatem jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych? Którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich rzeczywiście oczekują od pracodawców? Poznajcie wyniki badania wykonanego na zlecenie Enter The Code, które odpowiadają na te pytania.
Benefity a udogodnienia – różnice między pojęciami
Benefit to określenie, które przyjęło się naszym kraju, ale pochodzi z języka angielskiego. Według Słownika Języka Polskiego oznacza ono korzyść, zasiłek, profit, apanaż. W ogłoszeniach o pracę spotykane jest najczęściej określenie benefit i właściwie oznacza ono dodatkowe świadczenia pracodawcy dla pracownika.
Udogodnieniem natomiast nazywamy sytuację, w której ktoś sprawia, że coś jest łatwiejsze dla niego lub innych. W przypadku rozmowy o pracy w firmie lub instytucji mówimy o ułatwieniach w wykonywaniu różnych czynności, które pracownikom zapewnia pracodawca.
Sprawdź: czym jest klawiatura numeryczna do laptopa
Co jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych?
Do benefitów pracowniczych zaliczane są zatem:
- karta sportowa
- prywatna opieka medyczna
- praca zdalna 100%
- elastyczne godziny pracy
- języki obce z nativem
- budżet na szkolenia/warsztaty/eventy
- roczne bonusy (np. karty upominkowe)
- platforma e-learningowa
- udziały w firmie (akcje)
- zwrot kosztów za telefon i internet
- więcej niż 26 dni urlopu płatnego
- wsparcie psychologiczne
- pakiet relokacyjny (firma finansuje koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania)
- program poleceń
- system kafeteryjny
- prezenty rocznicowe
- płatny urlop dla B2B
- ubezpieczenie na życie
- 24 godz. do wykorzystania na wolontariat
- słuchawki wyciszające dźwięki zewnętrzne
- zwrot kosztów dojazdu do pracy
Do udogodnień pracowniczych zaliczane są tymczasem:
- bezpłatne napoje
- brak dress code’u
- playroom
- prysznic
- parking dla rowerów
- szkolenia wewnętrzne
- fotele do masażu
- darmowe przekąski
- firmowa stołówka
- biuro przyjazne dla zwierząt
- żłobek firmowy dla pracowników
Zobacz: jaki monitor do 500 zł wybrać
Benefity a udogodnienia – którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich oczekują od pracodawców?
Badanie wykonane na zlecenie Enter The Code wykazało, iż najatrakcyjniejszymi benefitami dla pracowników okazały się:
- prywatna opieka medyczna – 57 proc.
- więcej niż 26 dni urlopu – 35 proc.
- roczne bonusy (karty upominkowe itp.) – 29 proc.
- praca zdalna – 27 proc.
- zwrot kosztów dojazdu do pracy – 27 proc.
- karta sportowa – 25 proc.
Jeśli chodzi o udogodnienia, to badani wskazywali najczęściej, że cenią:
- firmowe stołówki – 46 proc.
- darmowe przekąski – 42 proc.
- szkolenia wewnętrzne – 40 proc.
- bezpłatne napoje – 37 proc.
- brak dress code’yu – 32 proc.
- żłobek firmowy dla dzieci pracowników – 23 proc.
Okazało się także, że z obecnych benefitów pozapłacowych raczej zadowolonych jest 41 proc. respondentów, a zdecydowanie zadowolonych już tylko 10 proc. Neutralnie do sprawy podeszło 27 proc. badanych, 12 proc. jest raczej niezadowolonych, a niezadowolonych jest 7 proc.
Raport Benefitów 2023 – badanie Enter The Code
Raport Benefitów 2023 powstał mianowicie dzięki sprawdzeniu odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity.
Wśród badanych znalazło się zarówno 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet. Ogółem 74 proc. osób zadeklarowało posiadanie wykształcenia wyższego, a 96 proc. ma stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a przynajmniej 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.
