Centrum wiedzy o technologiach i pracy w IT
Benefity a udogodnienia - gdzie jest różnica

Benefity a udogodnienia – gdzie jest różnica?

Ostatnia aktualizacja 27 grudnia, 2022

Partner merytoryczny

Benefity a udogodnienia – znacie różnice między tymi pojęciami? Co zatem jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych? Którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich rzeczywiście oczekują od pracodawców? Poznajcie wyniki badania wykonanego na zlecenie Enter The Code, które odpowiadają na te pytania.

Nie udało się zapisać Twojej subskrypcji. Spróbuj ponownie.
Udało się! Widzimy się niebawem – newsletter wysyłamy co drugi czwartek

Otrzymuj za darmo unikalne poradniki, dane i wiedzę o pracy w IT – dostarczane co 2 tygodnie

Klikając “Zapisz mnie” wyrażasz zgodę na otrzymywanie e-maili od redakcji, a także ofert partnerów oraz akceptujesz naszą Politykę prywatności.

Benefity a udogodnienia – różnice między pojęciami

Benefit to określenie, które przyjęło się naszym kraju, ale pochodzi z języka angielskiego. Według Słownika Języka Polskiego oznacza ono korzyść, zasiłek, profit, apanaż. W ogłoszeniach o pracę spotykane jest najczęściej określenie benefit i właściwie oznacza ono dodatkowe świadczenia pracodawcy dla pracownika.

Udogodnieniem natomiast nazywamy sytuację, w której ktoś sprawia, że coś jest łatwiejsze dla niego lub innych. W przypadku rozmowy o pracy w firmie lub instytucji mówimy o ułatwieniach w wykonywaniu różnych czynności, które pracownikom zapewnia pracodawca.

Sprawdź: czym jest klawiatura numeryczna do laptopa

Co jest benefitem, a co zaliczamy do udogodnień pracowniczych?

Do benefitów pracowniczych zaliczane są zatem:

  • karta sportowa
  • prywatna opieka medyczna
  • praca zdalna 100%
  • elastyczne godziny pracy
  • języki obce z nativem
  • budżet na szkolenia/warsztaty/eventy
  • roczne bonusy (np. karty upominkowe)
  • platforma e-learningowa
  • udziały w firmie (akcje)
  • zwrot kosztów za telefon i internet
  • więcej niż 26 dni urlopu płatnego
  • wsparcie psychologiczne
  • pakiet relokacyjny (firma finansuje koszty związane ze zmianą miejsca zamieszkania)
  • program poleceń
  • system kafeteryjny
  • prezenty rocznicowe
  • płatny urlop dla B2B
  • ubezpieczenie na życie
  • 24 godz. do wykorzystania na wolontariat
  • słuchawki wyciszające dźwięki zewnętrzne
  • zwrot kosztów dojazdu do pracy

Do udogodnień pracowniczych zaliczane są tymczasem:

  • bezpłatne napoje
  • brak dress code’u
  • playroom
  • prysznic
  • parking dla rowerów
  • szkolenia wewnętrzne
  • fotele do masażu
  • darmowe przekąski
  • firmowa stołówka
  • biuro przyjazne dla zwierząt
  • żłobek firmowy dla pracowników

Zobacz: jaki monitor do 500 zł wybrać

Benefity a udogodnienia – którymi z nich Polacy interesują się najbardziej i jakich oczekują od pracodawców?

Badanie wykonane na zlecenie Enter The Code wykazało, iż najatrakcyjniejszymi benefitami dla pracowników okazały się:

  • prywatna opieka medyczna – 57 proc.
  • więcej niż 26 dni urlopu – 35 proc.
  • roczne bonusy (karty upominkowe itp.) – 29 proc.
  • praca zdalna – 27 proc.
  • zwrot kosztów dojazdu do pracy – 27 proc.
  • karta sportowa – 25 proc.

Jeśli chodzi o udogodnienia, to badani wskazywali najczęściej, że cenią:

  • firmowe stołówki – 46 proc.
  • darmowe przekąski – 42 proc.
  • szkolenia wewnętrzne – 40 proc.
  • bezpłatne napoje – 37 proc.
  • brak dress code’yu – 32 proc.
  • żłobek firmowy dla dzieci pracowników – 23 proc.

Okazało się także, że z obecnych benefitów pozapłacowych raczej zadowolonych jest 41 proc. respondentów, a zdecydowanie zadowolonych już tylko 10 proc. Neutralnie do sprawy podeszło 27 proc. badanych, 12 proc. jest raczej niezadowolonych, a niezadowolonych jest 7 proc.

Raport Benefitów 2023 – badanie Enter The Code

Raport Benefitów 2023 powstał mianowicie dzięki sprawdzeniu odpowiedzi na szereg pytań, które zadano grupie 1010 respondentów. Aż 806 zadeklarowało, iż wykorzystuje dostępne w firmie benefity.

Wśród badanych znalazło się zarówno 50 proc. mężczyzn i 50 proc. kobiet. Ogółem 74 proc. osób zadeklarowało posiadanie wykształcenia wyższego, a 96 proc. ma stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, własną działalność lub pracuje już dłuższy czas w jednej firmie. 76 proc. badanych to pracownicy umysłowi zatrudnieni w biurach, a przynajmniej 14 proc. pracuje w trybie hybrydowym.

Total
0
Shares
_podobne artykuły