Ostatnia aktualizacja 10 listopada, 2022
Aromatyczna kawa i owocowe czwartki (albo inne dni tygodnia) to benefity, które coraz częściej funkcjonują jako prześmiewczy slogan. Przytacza się go wtedy, kiedy chce się sparodiować brzmienie oferty pracy, z której niewiele wynika lub też próbuje się zatuszować brak realnych korzyści pozapłacowych dla przyszłych pracowników.
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2022. Dodatkowe treści dotyczące benefitów pracowniczych.
Jak to więc jest dzisiaj z tymi benefitami, czego chcą pracownicy i czy owocowe czwartki są faktycznie godne wyśmiania?
Sprawdź: Jak się przebranżowić?
Benefity w IT zachęcają do przebranżowienia
Z raportu Enter The Code pt. „Zmiana pracy 2022. Polacy chcą pracować w IT, ale stawiają warunki” wynika, że niektóre benefity odgrywają kluczową rolę wśród czynników motywujących do przebranżowienia do IT.
Firma ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code przeprowadziła ankietę online wśród 1025 respondentów, z czego 625 z nich zadeklarowało chęć zmiany branży na IT. W grupie badanych znalazły się osoby w przedziale wiekowym 25-37 lat z wykształceniem średnim lub wyższym, które są aktywne zawodowo.
Wśród osób, które zadeklarowały chęć przebranżowienia do IT (N=625) aż 54% wskazało, że jednym z powodów jest możliwość pracy zdalnej. Całkiem licznie wskazywano również na elastyczny czas pracy (48%). Bez wątpienia dzisiejszy styl życia przewartościowuje myślenie o pracy. Dążymy do optymalizacji czasu tak, aby odzyskać go tam, gdzie wcześniej skradał go dojazd do biura lub sztywny harmonogram godzinowy. Elastyczna organizacja czasu pracy oraz możliwość zdalnego wykonywania obowiązków to dziś w IT często standard.
W przypadku pracy w biurze i modelu hybrydowego potencjalnym benefitem jest opłacanie przez pracodawcę przejazdów pracowniczych. Może on mieć formę wykupowanych kart pozwalających na korzystanie z transportu miejskiego, zwrotów za bilety na przejazdy pociągami i autobusami. Kadra kierownicza może liczyć na zwroty lub vouchery na przejazdy taksówkami.
Niektóre duże firmy opłacają nawet specjalne autokary, które dowożą i odwożą pracowników z tak zwanych węzłów komunikacyjnych. Niebagatelne znaczenie ma nadal samochód służbowy, szczególnie z opcją przewidującą możliwość korzystania z niego prywatnie na ustalonych z góry zasadach.
Pracodawcy oferują swoim pracownikom także możliwość bezpiecznego parkowania hulajnóg elektrycznych z miejscami do ich ładowania, a także parkingi dla rowerów i prysznice dla ich użytkowników, aby mogli komfortowo rozpoczynać dzień pracy.
Nie owocowe czwartki a rozwój i poczucie bezpieczeństwa
Wspomniane wcześniej darmowe przekąski i napoje stanowią często miły dodatek do pracy stacjonarnej, jednak kandydaci myślący o pracy w IT bardziej zwracają uwagę na inne aspekty. 17% respondentów myśli o przebranżowieniu dostrzegając w IT szansę na dodatkowy rozwój dzięki warsztatom i szkoleniom branżowym.
Prywatna opieka medyczna i ubezpieczenia stanowią dla pracowników dodatkowy filar bezpieczeństwa w przypadku nagłych zdarzeń losowych. Są to więc benefity o znacznie większej wartości, które stają się awaryjną siecią wsparcia w ramach organizacji.
Zobacz: Architekt IT
Pracujący w biurach doceniają jednak możliwość korzystania z darmowego dostępu do automatów z napojami, dopłat do posiłków lub cateringu. Kupony zniżkowe oraz przedpłacone karty na posiłki, które można wykorzystać w pobliskich restauracjach, też są mile widziane.
Autonomia i elastyczność
Z raportu Jabra wynika, że aż dla 59% respondentów elastyczność w miejscu pracy jest ważniejsza niż wysokość wynagrodzenia. Możliwość dopasowania trybu i harmonogramu pracy do swoich potrzeb, ale też wysoki poziom autonomii to czynniki, które budują zaangażowanie w wykonywaną pracę.
Relacja pomiędzy pracownikiem a pracodawcą również do pewnego stopnia podlega zasadom, którym podlegają wszystkie inne relacje. Jako pracownicy chcemy, aby obdarzano nas zaufaniem, czyli oczekujemy, że będziemy mieli szansę autonomicznie decydować w zakresie naszych obowiązków. Firmy, które to umożliwiają, mogą liczyć na wysoki stopień lojalności i zaangażowania.
