Ostatnia aktualizacja 11 października, 2023
Inflacja nie tylko zjada ona nasze oszczędności, ale również wpływa na decyzje inwestycyjne i konsumenckie, a to nieuchronnie oddziałuje na cały rynek pracy. Podwyżka inflacyjna staje się więc coraz częstszą metodą niwelowania spadku wartości wynagrodzeń. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, na czym ona polega, a także czy pracodawca ma obowiązek jej udzielić.
Podwyżka inflacyjna to nadal ukłon w stronę pracowników
Podwyżkę inflacyjną można interpretować jako ukłon w stronę zatrudnionych. Jest to forma zabezpieczenia, która ma na celu utrzymanie realnej wartości zarobków w obliczu rosnących cen dóbr i usług. W praktyce pracodawcy mogą zdecydować się na wprowadzenie takiej podwyżki, zapisując ją w regulaminie wewnatrzzakładowym. W ten sposób pracownicy są chronieni przed utratą siły nabywczej ich wynagrodzeń.
Jest to jednak decyzja w pełni dobrowolna ze strony pracodawcy. W polskim systemie prawnym, nie ma obowiązku wprowadzenia takiej podwyżki. Kodeks pracy ani żadne inne przepisy prawa nie regulują tego aspektu, co oznacza, że pracodawcy nie są zobowiązani do automatycznego dostosowywania wynagrodzeń do wskaźnika inflacji.
Warto również zauważyć, że podwyżka inflacyjna może mieć różne implikacje dla samego pracodawcy. Z jednej strony, może to być sposób na zwiększenie satysfakcji i lojalności pracowników. To w dłuższej perspektywie może przynieść korzyści w postaci niższej rotacji kadrowej i wyższej produktywności. Z drugiej strony, podwyżki inflacyjne, szczególnie przy szybko rosnącej inflacji, gwałtownie zwiększają koszty pracy, co może wpłynąć negatywnie na budżet firmowy.
Ile powinna wynieść podwyżka inflacyjna?
Z Ankiety Makroekonomicznej NBP przeprowadzonej we wrześniu 2023 roku wynika, że średnioroczna inflacja CPI wyniesie 11,5-12,3%. Dla następnych lat prognozy są następujące: W 2024 roku średnioroczna inflacja CPI będzie oscylować w granicach 4,8-8,1%. Natomiast w 2025 roku prognoza wskazuje na 3,1-6,7%.
Jak wobec takich wartości powinna kształtować się podwyżka inflacyjna? Zazwyczaj pracodawcy ustalają wysokość odpowiadającą wskaźnikowi inflacji w ujęciu rocznym. Jednak dowolność takiej regulacji może wykluczyć objęcie podwyżką wszystkich dodatków do wynagrodzenia zasadniczego.
Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo:
Jak rozmawiać z pracodawcą o podwyżce inflacyjnej?
Przygotowanie do rozmowy
Zanim podejmiesz decyzję o rozmowie na temat podwyżki, warto zebrać wszelkie dostępne informacje, które pomogą ci zobrazować twój dotychczasowy wkład w rozwój firmy. Możesz przygotować zestawienie, w którym pokażesz, jak konkretne pomysły i działania wpłynęły na zyski lub zwiększenie liczby intratnych projektów. Powstrzymaj się jednak od używania argumentu inflacji, ponieważ dotyczy ona wszystkich.
Wybór odpowiedniego momentu
Czas, w którym przeprowadzisz rozmowę, jest najważniejszy. Najlepiej jest wybrać moment, w którym twoje osiągnięcia są widoczne i doceniane. Może to być po udanym projekcie czy też w okresie rocznych ocen pracowniczych. Warto również uwzględnić sytuację finansową firmy; jeśli firma zanotowała dobre wyniki, będzie bardziej skłonna do negocjacji.
Sposób komunikacji
Podczas rozmowy, staraj się być asertywny, ale nie agresywny. Wykorzystaj zebrane informacje, aby uzasadnić, dlaczego uważasz, że podwyżka jest wskazana. Możesz również podnieść kwestię inflacji jako argumentu dodatkowego, który podkreśla konieczność dostosowania wynagrodzenia do zmian w gospodarce.
Odpowiedź na odmowę
Jeżeli pracodawca odmówi podwyżki, zapytaj o konkretne powody i o to, co możesz zrobić, aby w przyszłości zasłużyć na wyższe wynagrodzenie. Możesz również zasugerować inne formy rekompensaty, takie jak dodatkowe dni wolne czy benefity.
Rozmowa o podwyżce jest zawsze wyzwaniem, ale w kontekście inflacji staje się ona jeszcze bardziej istotna. Dlatego też merytoryczne i wyważone podejście do tematu może znacząco zwiększyć twoje szanse na uzyskanie korzystnych warunków wynagrodzenia.
