Ostatnia aktualizacja 28 listopada, 2023
Kodeks Pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów dla rodziców. Każdy z nich ma swoje zasady wykorzystania i nie inaczej jest z urlopem, który przysługuje ojcom z tytułu narodzin dziecka. Ile trwa urlop tacierzyński, jak dokładnie liczy się jego wymiar i kiedy ojcowie mogą z niego skorzystać? O wszystkim przeczytasz w poniższym tekście.
Urlop tacierzyński – ile trwa?
Urlop tacierzyński przysługuje w sytuacji, w której matka dziecka zrzeknie się części swojego urlopu macierzyńskiego, lecz nie wcześniej niż 14 tygodni po porodzie. Jego wymiar uzależniony jest od liczby dzieci:
- 6 tygodni, jeśli urodziło się lub przyjęto jedno dziecko;
- 17 tygodni w przypadku jednoczesnych narodzin lub przyjęcia dwojga dzieci;
- 19 tygodni, jeśli jednocześnie urodziło się lub przyjęto troje dzieci;
- 21 tygodni, gdy urodzi się lub przyjmie się jednocześnie czworo dzieci;
- 23 tygodnie, jeśli jednocześnie urodziło się lub przyjęto pięcioro i więcej dzieci.
Urlop tacierzyński może nie przysługiwać, jeśli matka wykorzysta urlop macierzyński w całości lub nie jest nigdzie zatrudniona.
Urlop tacierzyński a ojcowski – różnice
Poza umownie określanym urlopem tacierzyńskim (czyli wynikającym z podziału urlopu macierzyńskiego), ojcowie mogą skorzystać również z urlopu ojcowskiego.
Ten rodzaj urlopu może trwać maksymalnie 14 dni i można go wykorzystać w podziale na dwie części po 7 dni. Wliczają się w to dni wolne i święta. Ojciec ma czas na wykorzystanie urlopu aż do 24. miesiąca życia dziecka.
Dla porównania, urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić i trzeba go wykorzystać jednym ciągiem zaraz po urodzeniu lub przysposobieniu dziecka.
Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo:
Chcę skorzystać z urlopu tacierzyńskiego / ojcowskiego. Co robić?
Warto mieć na uwadze, że względem obu rodzajów urlopu obowiązują odrębne zasady. W przypadku chęci skorzystania z urlopu ojcowskiego, należy złożyć wniosek nie później niż na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Urlop tacierzyński wymaga zachowania nieco dłuższego czasu poprzedzającego urlop. Pracodawca powinien otrzymać wniosek najpóźniej 14 dni przed planowanym przejęciem części urlopu macierzyńskiego przez ojca.
Czytaj także:
