Ostatnia aktualizacja 14 grudnia, 2023
Według danych wewnętrznych No Fluff Jobs, w Q2 2023 roku specjalista na poziomie Mid mógł liczyć w Testingu na widełki rzędu 10-16 tys. zł brutto miesięcznie przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę. Oznacza to, że mając już za sobą doświadczenie na tym stanowisku i szukając pracy jako początkujący Mid, otrzymasz wynagrodzenie brutto w kwocie 5-cyfrowej. 10000 brutto – ile to netto? Aktualne dla 2023 roku wyliczenia dają kwotę 7147,39 PLN netto, którą pracownik otrzyma na konto. Co się na to składa?
Sprawdź: 5000 brutto – ile to netto?
10000 brutto ile to netto?
Bazując na danych No Fluff Jobs z ostatnich 6 miesięcy, widełki dla specjalisty na poziomie Mid z kategorii Testing wyniosły 10-16 tys. zł brutto. To więcej niż w poprzednim roku, kiedy widełki dla specjalistów zatrudnianych na tych samych warunkach wyniosły 9,3-15 tys. zł brutto. Aktualna mediana wynagrodzenia to 13 tys. zł brutto.
Wynagrodzenie brutto mieści w sobie następujące składniki:
- Kwotę netto
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie chorobowe
- Zaliczkę PIT
- Ubezpieczenie rentowe
- Ubezpieczenie emerytalne
Posługując się kalkulatorem wynagrodzeń udostępnionym na stronie wynagrodzenia.pl, sprawdźmy, co składa się na wspomnianą kwotę.
Obliczenia będą dotyczyć osoby, która ukończyła 26. rok życia, pracuje w miejscu zamieszkania oraz otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Opłacana jest także składka FGŚP, pracownik nie uczestniczy w PPK, a stopa procentowa na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,67%. Jest także jedynym płatnikiem upoważnionym do zmniejszania zaliczek na PIT.
Zakładając, że wynagrodzenie pracownika wynosi 10000 brutto, wyliczenia wyglądają następująco:
W przypadku kwoty 10000 PLN brutto, suma miesięcznych kosztów pracownika wynosi łącznie 2852,61. Wynagrodzenie, które finalnie pracownik dostaje na konto wynosi więc 7147,39 PLN netto.
Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo:
Koszty pracodawcy przy 10k brutto
Koszty pracodawcy obejmują następujące składniki:
- Kwota brutto
- Ubezpieczenie emerytalne
- FGŚP
- Ubezpieczenie rentowe
- Ubezpieczenie wypadkowe
- Fundusz pracy
Przy wynagrodzeniu 10000 PLN brutto dla pracownika, pracodawca opłaca następujące składniki:
Łączny koszt pracodawcy wynosi w takim wypadku 12048 PLN.
Benefity pozapłacowe
Według danych No Fluff Jobs, w Q4 2023 roku nadal wśród najbardziej popularnych benefitów zgłaszanych przez firmy zatrudniające kandydatów m.in. do kategorii Testing znajdowały się:
- Prywatna opieka medyczna – 76%
- Międzynarodowe projekty – 65%
- Karta sportowa – 59%
- Budżet szkoleniowy – 49%
- Małe zespoły – 44%
- Płaska struktura organizacji – 36%
Jako najbardziej pożądane dodatki, okazały się te, które dotyczą budżetu szkoleniowego oraz małych zespołów. Kandydaci i pracownicy doceniają możliwość rozwoju, którą zyskują w branży IT, ale równie istotne jest także bieżące środowisko pracy. Znacznie łatwiej utrzymać dobrą komunikację w małych zespołach, a to może bezpośrednio przełożyć się na całokształt efektów pracy.
Wszystkie powyżej zamieszczone wyliczenia są aktualne dla roku podatkowego 2023. Chcesz zarabiać takie kwoty? Przejrzyj poniższe oferty i wybierz coś dla siebie.
Czytaj także:
