Ostatnia aktualizacja 15 lutego, 2024
List motywacyjny to dokument, który ma na celu przekonanie potencjalnego pracodawcy do twojej kandydatury. Jest on uzupełnieniem CV i powinien być spersonalizowany oraz dopasowany do konkretnego ogłoszenia o pracy. Choć obecnie coraz rzadziej widnieje w wymogach dotyczących dokumentów aplikacyjnych na dane stanowisko, to jednak nie zawsze warto z niego rezygnować. Poniżej wyjaśniamy dlaczego.
Dlaczego warto pisać listy motywacyjne?
Rezygnacja z tworzenia listu motywacyjnego może wydawać się kuszącym skrótem w procesie aplikacyjnym, jednakże może to wpłynąć negatywnie na skuteczność naszej aplikacji. Dlaczego warto poświęcić czas na napisanie listu motywacyjnego?
Pierwsze wrażenie i rozwinięcie kontekstu CV
List motywacyjny jest pierwszą szansą, aby zrobić dobre wrażenie na potencjalnym pracodawcy. Pozwala wyróżnić się spośród innych kandydatów i pokazać swoją motywację oraz zainteresowanie daną rolą.
CV często są bardziej standardowe i skupiają się na historii zawodowej. List motywacyjny daje możliwość spersonalizowania aplikacji, a także podkreślenia, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. To także miejsce, które umożliwia rozwinięcie kontekstu wcześniejszych doświadczeń oraz pokazania, jakie wartości możesz wnieść do firmy.
Szansa na wyjaśnienie nietypowych przerw w zatrudnieniu
Ponadto, jeśli twoja ścieżka kariery zawiera jakieś nietypowe wybory lub luki w zatrudnieniu, list motywacyjny daje szansę na wyjaśnienie tych kwestii w pozytywnym świetle. To częste zmartwienie osób, które z powodów zdrowotnych miały dłuższą przerwę w zatrudnieniu lub młodych mam, które wracają na rynek pracy po urlopie macierzyńskim.
List motywacyjny wspiera proces selekcji w systemie ATS
Wiele firm korzysta z systemów śledzenia aplikacji (ATS), które skanują aplikacje pod kątem słów kluczowych związanych ze stanowiskiem. List motywacyjny daje dodatkową okazję do włączenia tych słów kluczowych, zwiększając szanse na przejście przez systemy filtrujące. Kiedy uda ci się przejść przez ten proces, dobrej jakości list motywacyjny może być decydującym czynnikiem, który przekona rekrutera do zaproszenia cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętaj, że pracodawcy zależy, aby znaleźć kandydata, który będzie pasował do organizacji. Poprzez dostosowanie listu motywacyjnego do firmy i stanowiska, pokazujesz, że poświęciłeś czas na zrozumienie misji firmy, kultury i wymagań stanowiska. W tym momencie dajesz dowód swojego zaangażowania nie tylko poprzez wymienienie takiej cechy w CV.
Sprawdź też: Praca Gliwice
Jak napisać list motywacyjny – struktura dokumentu
Pamiętaj, że list motywacyjny ma charakter formalny. Warto zachować w nim odpowiednie elementy struktury, typowe dla tego rodzaju dokumentu. W liście powinny znaleźć się następujące informacje:
- Dane nadawcy i adresata:
- Imię i nazwisko nadawcy
- Adres e-mail i numer telefonu nadawcy
- Nazwa i adres firmy adresata
- Imię i nazwisko osoby rekrutującej, jeśli jest znane
- Data:
- Aktualna data napisania listu
- Przywitanie:
- Bezpośrednie zwrócenie się do osoby rekrutującej, jeśli znane są jej dane
- Użycie formalnego przywitania, np. “Szanowna/y Pani/Panie”, jeśli nie znamy danych adresata
- Wstęp:
- Wyjaśnienie celu napisania listu
- Wzmianka o stanowisku, na które aplikujesz
- Informacja, skąd dowiedziałeś/dowiedziałaś się o ofercie pracy
- Rozwinięcie:
- Prezentacja twoich kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
- Podkreślenie umiejętności i osiągnięć, które są relewantne dla stanowiska
- Przykłady, jak twoje działania przyczyniły się do sukcesu poprzednich pracodawców
- Zakończenie:
- Podsumowanie, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko
- Wyrażenie nadziei na spotkanie w celu dalszej dyskusji
- Podziękowanie za poświęcony czas i rozważenie aplikacji
- Pożegnanie i podpis:
- Formalne pożegnanie, np. “Z poważaniem”
- Imię i nazwisko nadawcy
- Podpis, jeśli list jest wysyłany w formie papierowej
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł. Obserwuj EnterTheCode.pl w Wiadomościach Google, aby być na bieżąco.
Czytaj także:
