Ostatnia aktualizacja 19 stycznia, 2024
W 2024 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. Pierwszy raz stało się to 1 stycznia, natomiast następnej podwyżki pracownicy zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę mogą spodziewać się już 1 lipca. O jakich kwotach mowa? Poniżej wyjaśniamy, jak będzie wyglądać najniższa krajowa w 2024 roku.
Najniższa krajowa 2024 – stawki brutto
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. zawiera następujące informacje:
- Od 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka wynagrodzenia wynosi 4242 zł brutto
- Od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 4300 zł brutto
Oprócz kwot wynagrodzenia rozliczanego miesięcznie, rozporządzenie reguluje również stawki godzinowe, które przedstawiają się następująco:
- Od 1 stycznia 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł brutto
- Od 1 lipca 2024 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 28,10 zł brutto.
Płaca minimalna netto w 2024 roku
Przy kwocie 4242 brutto pracownik otrzyma netto 3221,98 zł. Na podaną stawkę brutto składają się następujące elementy kosztów pracownika:
| ubezpieczenie emerytalne | 414,02 PLN |
| ubezpieczenie rentowe | 63,63 PLN |
| ubezpieczenie chorobowe | 103,93 PLN |
| ubezpieczenie zdrowotne | 329,44 PLN |
| zaliczka na PIT | 109,00 PLN |
Stanowią one odpowiednio następujący procent wynagrodzenia brutto:
- kwota netto – 75%
- ubezpieczenie emerytalne – 9,76%
- ubezpieczenie rentowe – 1,5%
- ubezpieczenie chorobowe – 2,45%
- ubezpieczenie zdrowotne – 7,77%
- zaliczka na PIT – 2,57%
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a trwająca umowa o pracę
Jeśli pracownik zarabia najniższą krajową i ma w umowie o pracę zapis wynagrodzenia wyrażony kwotowo, wówczas na pracodawcy spoczywa obowiązek dostarczenia mu aneksu z nową kwotą.
W przypadku, gdy umowa nie określa kwoty wynagrodzenia, tylko zawiera zapis o tym, że pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowiązującą w danym roku stawką wynikającą z ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, to pracodawca nie musi przygotowywać aneksu. Ma natomiast obowiązek poinformowania pracownika, że od 1 stycznia jego wynagrodzenie wzrośnie do poziomu nowej kwoty minimalnej.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł. Obserwuj EnterTheCode.pl w Wiadomościach Google, aby być na bieżąco.
Czytaj także:
