Ostatnia aktualizacja 6 października, 2023
Body leasing, znany również jako “outsourcing pracowniczy” lub “leasing pracowniczy”, to model biznesowy, który zyskuje na popularności w różnych branżach. W tym modelu firmy zlecają pracę specjalistom z zewnątrz, zamiast zatrudniać ich na stałe. Jest to szczególnie korzystne dla przedsiębiorstw, które potrzebują specjalistycznych umiejętności na krótki okres. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zjawisku, omówimy jego zalety i wady, a także podpowiemy, dla kogo jest to najbardziej korzystne rozwiązanie.
Czym jest body leasing?
Body leasing to praktyka, w której organizacja wynajmuje pracowników od innej firmy specjalizującej się w dostarczaniu takich usług. Zamiast zatrudniać pracownika na stałe, firma “wypożycza” go na określony czas. Jest to szczególnie popularne w branżach takich jak IT, inżynieria czy marketing.
Taka praktyka umożliwia firmom dostęp do szerokiej gamy talentów bez konieczności zatrudniania specjalistów na pełen etat. W takiej sytuacji wszelkie obowiązki wynikające z zatrudnienia spoczywają na agencji, która kieruje specjalistów, a nie firmie, która korzysta z body leasingu. Jest to niewątpliwie korzystne, zarówno z punktu widzenia finansowego, jak i organizacyjnego dla danego przedsiębiorstwa.
Jakie są zalety i wady body leasingu?
Zalety body leasingu
- Elastyczność: Leasing pracowniczy umożliwia szybkie dostosowanie się do zmian w projekcie.
- Oszczędność czasu: Brak potrzeby przeprowadzania długotrwałych procesów rekrutacyjnych.
- Dostęp do specjalistów: Możliwość korzystania z wiedzy i doświadczenia ekspertów w danej dziedzinie.
- Ograniczenie kosztów: Brak konieczności opłacania pełnych pakietów socjalnych dla pracowników.
Dalsza część tekstu znajduje się pod materiałem wideo:
Wady body leasingu
- Brak kontroli: Trudność w zarządzaniu pracownikami, którzy nie są częścią stałego zespołu.
- Koszty: Czasami opłaty za usługi mogą być wyższe niż wynagrodzenie dla stałego pracownika.
- Brak lojalności: Wynajęci pracownicy mogą nie być zmotywowani do długoterminowej współpracy.
- Ryzyko utraty wiedzy: Po zakończeniu projektu, specjalista odchodzi wraz z cenną wiedzą.
Gdzie najlepiej sprawdzi się leasing pracowniczy?
Body leasing najczęściej wykorzystywany jest w branżach, gdzie potrzebne są specjalistyczne umiejętności, ale przez krótki czas w konkretnych zadaniach. Jest to idealne rozwiązanie dla start-upów, firm projektowych oraz przedsiębiorstw z sezonowymi potrzebami.
Czytaj także:
42% firm chce zwiększyć elastyczność zarządzania kosztami pracy
