Brak pracowników w firmach. 3 na 4 zespoły IT mają problem
Ostatnia aktualizacja 21 kwietnia, 2022
Firma Skillsoft, zajmująca się technologiami edukacyjnymi, opublikowała raport Global Knowledge IT Skills and Salary Report. Jeden z wniosków raportu wyraźnie wyróżnia się na tle pozostałych: brak pracowników. Firmy na całym świecie cierpią na niedobory specjalistów technicznych i luki w umiejętnościach nie znikają. Co więcej, pogłębiają się.
Ostatnia aktualizacja: 21.04.2022. Dodaliśmy informację o sposobach firm na przyciąganie specjalistów do pracy.
Brak pracowników w sektorze IT nie jest niczym nowym. Od lat w sieci znajdziemy informacje, z których wynika że na rynku brakuje specjalistów. W Polsce to obecnie od 50 do 80 tys. osób.
Sprawdź: Kobiety w IT – zarobki i oczekiwania
Brak pracowników coraz poważniejszym problemem
Skillsoft poinformował, że liczba menadżerów IT, którzy borykają się z niedoborem pracowników, wzrosła do 76% (konkretne dane nie są podawane). Wiemy też, że od 2016 r. jest to wzrost rzędu 145%. Można więc powiedzieć, że problem nie tylko nie zniknął, ale stał się jeszcze większy.
– Luki w umiejętnościach nie tylko znikają, ale powiększają się, jeśli nie są odpowiednio rozwiązywanie – skomentował w raporcie Michael Yoo, menadżer ds. technologii i programistów w Skillsoft. – Organizacje muszą kłaść większy nacisk na inwestowanie w szkolenia pracowników, umożliwianie specjalistom zdobywania nowych certyfikatów i obsadzanie wolnych stanowisk różnymi kandydatami – dodał.
Ogromne niedobory, z jakimi boryka się branża IT, spowodowały konkretne zmiany na rynku pracy. Nic dziwnego, że pensje i bezpieczeństwo zatrudnienia rosną, częściowo ze względu na fakt, że firmy wiedzą, że muszą dobrze płacić, aby zatrzymać u siebie najlepsze talenty. Z kolei specjaliści IT zdają sobie sprawę z ich wartości dla pracodawców.
Z raportu wynika, że średnie pensje wzrosły w prawie każdym regionie. Dokładnie 52% specjalistów IT zgłosiło, że w ubiegłym roku otrzymało podwyżkę, której głównym czynnikiem była wydajność pracy. Oznacza to również, że organizacje muszą płacić wyższe pensje, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty w krytycznych obszarach, takich jak jako chmura, bezpieczeństwo i dane.
Jak firmy IT radzą sobie z deficytem specjalistów?
Głównym narzędziem w walce o programistów nadal są zarobki. Według raportu No Fluff Jobs o rynku pracy IT w Polsce w 2021 roku mediana minimalnych widełek płacowych ogółem wzrosła o 8,33%, zaś maksymalnych o 9,5% w porównaniu do 2020 roku. Odpowiadało to poziomowi 13-18,4 tys. zł netto. Nie jest to jednak jedyny sposób pracodawców, aby konkurować o najlepszych.
Wśród polskich software house’ów zaczyna funkcjonować zjawisko konsolidacji. Większe firmy kupują mniejsze, co staje się szansą na udział w większych projektach. Ponadto pracodawcy prześcigają się w oferowaniu benefitów, wśród których rosnącą popularnością cieszy się nielimitowany urlop, a w niektórych miejscach proponuje się nawet skrócenie czasu pracy. Elastyczność i work-life balance, o który zabiega także pracodawca, to niemalże standard.
Innym sposobem na zaradzenie problemowi niedoboru programistów jest wprowadzanie technologii no-code, która umożliwiają sprawne tworzenie aplikacji lub innych produktów bez konieczności angażowania osób znających języki programowania.
Zobacz: Project Manager – zarobki w Polsce wyższe niż się spodziewasz