Ostatnia aktualizacja 14 sierpnia, 2023
Pytanie o to, jaka jest twoja słabość w trakcie rozmowy rekrutacyjnej jest jednym z częściej stosowanych narzędzi przez rekruterów. Celem jest to, aby poznać samokrytycyzm kandydata oraz to, jak podchodzi do własnego rozwoju.
Chociaż może się wydawać, że to pytanie jest jakąś pułapką, odpowiedź na nie może posłużyć jako okazja do zaprezentowania swojego podejścia do pracy nad sobą.
Jaka jest twoja słabość? Bądź szczery
Bycie szczerym jest kluczowym elementem budowania zaufania w relacjach z innymi ludźmi. Kiedy jesteś szczery, ludzie wokół ciebie wiedzą, że mogą polegać na twoich słowach i działaniach.
To, co mówisz, staje się wiarygodne, a twoje intencje są jasne dla innych. Szczerość przekłada się na autentyczność, co jest ważne w świecie, gdzie fałsz i nieszczerość często dominują w komunikacji międzyludzkiej.
Sprawdź: Ile zarabia Data Scientist
Gdy jesteś szczery, ludzie czują się komfortowo w twoim towarzystwie, ponieważ wiedzą, że nie ukrywasz niczego przed nimi. Otwarta komunikacja jest fundamentem każdej silnej relacji, a szczerość jest jej nieodłącznym elementem.
Chociaż bycie szczerym nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza gdy prawda może być bolesna lub kontrowersyjna, to jednak przynosi ona długoterminowe korzyści, takie jak poszanowanie, zaufanie i głębsza więź z innymi.
Wybierz prawdziwą słabość
Kiedy odpowiadasz na pytanie o słabość, wybierz rzeczywistą słabość. Tym sposobem pokazujesz rekruterowi swoją zdolność do samooceny i chęć rozwoju.
Zamiast wybierać uniwersalne i powierzchowne odpowiedzi, które mogą być uznane za unikanie pytania, dobrze jest pokazać, że jesteś świadom obszarów, które wymagają poprawy i jesteś gotowy podjąć działania, aby je rozwijać.
Jaka jest twoja słabość. Przykładowe odpowiedzi
Przykładem rzeczywistej słabości może być trudność z delegowaniem zadań. Ktoś może czuć, że aby coś było zrobione dobrze, musi to zrobić sam, co może prowadzić do przeciążenia i zmęczenia.
Inna osoba może przyznać, że jest niecierpliwa, co czasami prowadzi do frustracji, gdy projekty nie postępują tak szybko, jak by chciała.
Czytaj też: Pokolenie płatków śniegu
Jeszcze inna osoba może mieć trudności z publicznym mówieniem i czuje się nieswojo, prezentując pomysły przed większą grupą ludzi.
Kluczem jest to, aby podczas omawiania słabości również wspomnieć o krokach, które podejmujesz, aby ją przezwyciężyć. Dla osoby, która ma trudności z delegowaniem, może to oznaczać szkolenie z zarządzania zespołem, podczas gdy ktoś, kto boi się mówienia publicznego, może uczęszczać na kursy prezentacji, aby zwiększyć swoją pewność siebie w tej dziedzinie.
Przykład odpowiedzi:
W przeszłości miałem trudności z zarządzaniem czasem. Zauważyłem, że często zostaję w pracy dłużej, aby dokończyć projekty. Aby zaradzić temu problemowi, zacząłem korzystać z aplikacji do zarządzania czasem oraz ustalania priorytetów. Pomogło mi to lepiej organizować dzień pracy i stać się bardziej efektywnym w realizacji zadań.
Skoncentruj się na słabości, nad którą pracujesz
Skoncentrowanie się na słabości, nad którą pracujesz, pozwala przedstawić się w świetle osoby dążącej do ciągłego rozwoju i samodoskonalenia.
Zamiast skupiać się wyłącznie na tym, co jest problemem, warto podkreślić proces i działania, które podejmujesz, aby poprawić tę konkretną słabość. To przekazuje potencjalnemu pracodawcy, że jesteś proaktywny i odpowiedzialny, a także że masz zdolność samoświadomości.
Przykładowo, jeśli twoją słabością jest zarządzanie czasem, możesz wspomnieć o tym, że zainwestowałeś w aplikacje lub narzędzia do organizacji swojego dnia oraz że systematycznie uczysz się technik zarządzania czasem. Możesz też opowiedzieć o sytuacji, kiedy zorientowałeś się, że masz problem z organizacją i jakie kroki podjąłeś, aby temu zaradzić. Może to być kurs online, który odbyłeś, książka, którą przeczytałeś, czy też radzenie sobie z tym problemem pod okiem mentora.
Dzięki takiemu podejściu rekruter zyskuje obraz Ciebie jako osoby, która nie tylko potrafi przyznać się do swoich błędów, ale także aktywnie dąży do ich naprawy. To również świetny sposób na pokazanie, że potrafisz podejmować działania, które przynoszą pozytywne rezultaty w Twoim życiu zawodowym.
