Ostatnia aktualizacja 8 lutego, 2024
Screening to pierwszy krok w procesie selekcji, który pozwala na szybkie odsianie osób, które najwyraźniej nie pasują do profilu poszukiwanego pracownika. Screening to zwykle krótka rozmowa telefoniczna lub spotkanie online z rekruterem, który wybrał Twoją aplikację spośród zgłoszeń.
Co to jest screening i jaki ma cel w rekrutacji
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nie tylko weryfikacja kompetencji kandydata, ale również zbudowanie wzajemnego zrozumienia i zaangażowania. Podczas tej rozmowy rekruter chce przede wszystkim:
- Poznać motywację kandydata do zmiany pracy,
- Zweryfikować umiejętności miękkie kandydata,
- Lepiej poznać doświadczenie kandydata,
- Poznać oczekiwania finansowe kandydata i jego dostępność,
- Ocenić cultural-fit kandydata,
- Zbudować pozytywny candidate experience,
- Odpowiedzieć na pytania kandydata.
Przygotowanie do rozmowy screeningowej
Aby zbudować pozytywny candidate experience, rekruter zwykle dba o to, by rozmowa przebiegła w przyjaznej atmosferze. Jeśli jednak zdarzy się, że otrzymasz telefon od rekrutera z pytaniem, czy masz teraz chwilę na rozmowę screeningową, pamiętaj, że masz pełne prawo odmówić rozmowy w tym momencie i umówić spotkanie na dogodną dla Ciebie porę. Daje Ci to czas na przygotowanie i zaplanowanie odpowiednich warunków.
Przed rozmową koniecznie:
- Zapoznaj się z wymaganiami z oferty pracy, a także z działalnością i kulturą firmy. Wykorzystaj do tego stronę internetową i media społecznościowe.
- Przygotuj odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
- Upewnij się, że jesteś w stanie szczegółowo omówić każdy element swojego CV i listu motywacyjnego
- Przygotuj własne pytania, żeby pokazać Twoje zainteresowanie i lepiej zrozumieć oczekiwania firmy
- Sprawdź wcześniej działanie swojego urządzenia i połączenia internetowego.
- Dostosuj swój strój do kultury firmy, nawet jeśli rozmowa odbywa się online.
Zapewnij sobie ciche i odpowiednio oświetlone miejsce, gdzie będziesz mógł swobodnie rozmawiać. - Zachowaj spokój i bądź sobą, starając się jednocześnie pokazać swoją pasję i entuzjazm do pracy.
Screening: Co to jest i na jakie pytania warto się przygotować
Podczas rozmowy screeningowej, rekruterzy często zadają szereg pytań mających na celu lepsze poznanie kandydata, jego doświadczenia, umiejętności, motywacji oraz dopasowania do kultury firmy. Oto niektóre z typowych pytań, których można się spodziewać na etapie screeningu:
- Opowiedz o sobie
- Dlaczego zainteresowała Cię ta oferta pracy?
- Co wiesz o naszej firmie?
- Jakie są Twoje mocne strony?
- Jakie są Twoje słabe strony?
- Opowiedz o projekcie lub zadaniu, które było dla Ciebie wyzwaniem. Jak sobie z nim poradziłeś?
- Dlaczego chcesz zmienić pracę?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Jeśli stanowisko wymaga znajomości języków obcych, możesz spodziewać się, że część z tych pytań zostanie zadana w innym języku.
Podchwytliwe pytania rekrutacyjne – hot or not?
Zostaw dobrze wrażenie również po rozmowie
Po zakończeniu rozmowy screeningowej pozostawienie po sobie dobrego wrażenia jest równie ważne, jak przygotowanie się do niej. Jednym z kluczowych elementów, który może wyróżnić kandydata na tle innych, jest dawanie feedbacku po rozmowie. Dane z raportu “Poszukuję talentów do IT. Perspektywa rekruterek i rekruterów 2023” przygotowanego przez No Fluff Jobs pokazują, że aż 65,3% rekruterów zawsze przekazuje swój feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, a 24,7% robi to często. Jednakże tylko 17% osób rekrutujących otrzymuje feedback od kandydatów i kandydatek IT często lub zawsze.
Ten dysproporcja wskazuje na znaczącą przestrzeń dla kandydatów do poprawy ich wizerunku w oczach rekruterów, wykorzystując feedback jako narzędzie budowania pozytywnych relacji.
Jeśli decydujesz się przekazać feedback, staraj się, aby był on konstruktywny. Wskazanie, co szczególnie doceniłeś w procesie rekrutacji, a także co mogłoby być ulepszone, pokazuje Twoje zaangażowanie i profesjonalne podejście.
Pamiętaj, że feedback powinien być dostosowany do formy komunikacji, która była używana w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli rozmowa odbywała się mailowo, odpowiedź w tej samej formie będzie najbardziej odpowiednia.
Wysłanie feedbacku w ciągu kilku dni po rozmowie pokazuje, że jesteś osobą zorganizowaną i szanującą czas innych. Jednocześnie, poświęć chwilę na przemyślenie, co chcesz przekazać, aby Twoja wiadomość była przemyślana i miała wartość.
Niezależnie od tego, czy jesteś zainteresowany dalszymi etapami rekrutacji, czy nie, zawsze warto podziękować za rozmowę i poświęcony czas.
Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł. Obserwuj EnterTheCode.pl w Wiadomościach Google, aby być na bieżąco.
