Ostatnia aktualizacja 9 lutego, 2023
Przejście do sektora IT z innej branży to często inny początek niż w przypadku osoby, która od razu była ukierunkowana na rozwój w którejś specjalizacji technologicznej. Która rola, jako najbardziej atrakcyjna w IT, pojawia się najczęściej w odpowiedziach respondentów? To zwykle tester oprogramowania. Praca w Testingu nie zawsze wiąże się z koniecznością znajomości języków programowania, dlatego jest to kierunek dość atrakcyjny dla osób, które myślą o zmianie ścieżki zawodowej. Z powodzeniem można wykorzystać tu swoje dotychczasowe doświadczenia, szczególnie jeśli poprzednia praca wiązała się ze skrupulatnością, cierpliwością i dociekliwością. Czy praca jako tester oprogramowania jest możliwa bez studiów kierunkowych? Poniżej rozwiewamy wszelkie wątpliwości.
Sprawdź: JavaScript – zarobki
Tester oprogramowania – praca atrakcyjna dla osób chcących się przebranżowić
Z raportu Enter The Code o zmianie pracy na IT (2022) wynikają jednoznacznie dwie kwestie. Spośród osób deklarujących chęć przebranżowienia do IT, 34% wskazało zawód testera oprogramowania jako najbardziej interesujący. Jednocześnie aż 43% respondentów ocenia go jako najbardziej atrakcyjny w branży.
Dlaczego tak jest? Patrząc powierzchownie, pewnie nasuwa się myśl, że skoro to specjalizacja z IT, to chodzi tu o większe zarobki. Może to być także niższy próg wejścia, ponieważ tester to nie programista. I będzie w tym trochę prawdy, jednak nie jest to pełny obraz.
Tester oprogramowania – zarobki
W najnowszym raporcie No Fluff Jobs o rynku pracy IT w 2022 roku możemy przeczytać, że zarobki w Testingu/QA per kategoria przedstawiały się następująco:
Przy podpisaniu umowy B2B specjaliści mogli liczyć na widełki w wysokości 13,4-19 tys. zł netto (+VAT). Specjaliści pracujący w oparciu o umowę o pracę mogli liczyć na zarobki rzędu 10-16 tys. zł brutto.
W podziale na poziom seniority odnotowano umiarkowane wzrosty przede wszystkim w przypadku umów B2B. Zarobki specjalistów zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę mieściły się w następujących zakresach:
- Junior – 5-7,5 tys. zł brutto
- Mid – 10-15 tys. zł brutto
- Senior – 12-18 tys. zł brutto
Specjaliści współpracujący w oparciu o umowę B2B mogli liczyć na następujące widełki w podziale na poziom seniority:
- Junior – 6-9,2 tys. zł netto (+VAT)
- Mid – 12-18 tys. zł netto (+VAT)
- Senior – 16-22 tys. zł netto (+VAT)
Dla porównania z raportu No Fluff Jobs o rynku pracy IT w Polsce w 2021 roku wynika, że Testing jest kategorią, w której odsetek ofert kierowanych do juniorów jest największy (8%). Jednak w porównaniu do dwóch poprzedzających lat, ich liczba maleje. Zwiększa się natomiast ogólna liczba ofert dla testerów. Kategoria Testing odnotowała wzrost ofert o 158% w porównaniu do 2020 roku, z czego najwięcej kierowanych jest do midów.
Zarobki juniorów wahały się w przedziale 5,5-7,5 tys. zł brutto na UoP i 5-8 tys. zł netto (+VAT) na B2B. Mid na UoP mógł liczyć na 8,3-12,6 tys. zł brutto, a w przypadku B2B było to 11,7-16,8 tys. zł netto (+VAT). Najlepsze stawki oferowano seniorom. W przypadku UoP widełki wynosiły 12-17 tys. zł brutto, a na B2B było to 15-20 tys. zł netto (+VAT).
Zobacz: Data Specialist – zarobki
Praca w Testingu bez studiów jest możliwa
Czy trzeba kończyć studia, aby pracować w IT? Od jakiegoś czasu coraz szerzej niesie się narracja o dostępności branży tech dla osób nie tylko o zróżnicowanych kompetencjach. Dodatkowo przebrzmiewają głosy o braku większego znaczenia ukończonych studiów kierunkowych.
Jest to możliwe dzięki szeroko dostępnym w internecie materiałom dydaktycznym. Powstają one w wyniku pracy praktyków-pasjonatów z zakresu programowania, UI/UX czy też innych specjalizacji IT. Często więc jest to działanie hobbystyczne i popularyzatorskie, a przy tym skupiające społeczność specjalistów i kandydatów.
Chodzi tutaj nie tylko o publikacje czy kursy. To też otwarte biblioteki i repozytoria oraz możliwości zaangażowania się we współtworzenie projektów Open Source. Nie bez znaczenia są popularne dziś bootcampy, które oprócz przygotowania merytorycznego, zapewniają często doradztwo w sprawie podjęcia pracy w wyuczonej specjalizacji.
Ukończone studia nie są więc koniecznym elementem ułatwiającym zdobycie zatrudnienia. Technologia rozwija się szybko, zatem większe znaczenie ma bieżąca aktualizacja wiedzy w interesującej nas specjalizacji i praktyka poprzez uczestnictwo w projektach.
Jak zacząć przygodę z testingiem?
Jeśli myślisz, jak zacząć pracę jako tester oprogramowania i chcesz wejść do branży całkowicie z zewnątrz, z pewnością zastanawiasz się, od czego właściwie zacząć. Jeden z dwunastu z modułów kursu Junior IT Masterclazz poświęcony jest w pełni tematowi testowania kodu. Zawiera 22 lekcje wideo, z których dowiesz się m.in. dlaczego testowanie kodu jest ważne, poznasz typy oraz poziomy testów. Ponadto poznasz temat testów jednostkowych w oparciu o Javę i biblioteki JUnit5. Dowiesz się również jakie są sposoby upraszczania testów, a także które narzędzia mogą wspomóc Twoje działania. Praca testera oprogramowania opiera się o stosowanie metodologii. Kurs przybliży Ci temat TDD i BDD, a także nauczysz się praktycznego wprowadzania testów do projektów.
To oczywiście nie wszystko. Cały kurs Junior IT Masterclazz da Ci solidne podstawy, aby poczuć się pewnie od razu w praktyce w trakcie swojej pracy. Wejdź na stronę Junior IT Masterclazz i wybierz odpowiedni pakiet.
